Beileid in Unternehmen und
Organisationen

Plötzlich ist alles anders: Eine Kollegin stirbt, das Kind eines Mitarbeitenden ist lebensverkürzt erkrankt oder eine schwere seelische oder körperliche Verletzung trifft die Chefin. Vielleicht ist auch ein Suizid oder ein Unfalltod geschehen.

In Unternehmen, am Arbeitsplatz, in der Schule, in Pflegeeinrichtungen, Kindertagesstätten, Krankenhäusern, Arztpraxen und auch in Vereinen stellen sich viele Fragen:

• Wie gehen wir mit dem Schicksalsschlag um?
• Welche Worte sind passend?
• Wie Beileid aussprechen?
• Wie kommen wir in Kontakt?
• Welche Maßnahmen sind angemessen?
• Wer kümmert sich?

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sehen sich Unternehmen und Organisationen unweigerlich mit Herausforderungen wie Verlust, Trauer und Krisen konfrontiert. Lucera versteht die Komplexität dieser Situationen und bietet mit systemischem Coaching und dem Prinzip Beileid maßgeschneiderte Lösungen für Teams, Mitarbeitende und Führungskräfte.

Suchen Sie achtsame effektive Beratung?

•  Sensible Trauerbegleitung am Arbeitsplatz:
  • Begleitung und Unterstützung in Trauersituationen, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Die Selbstheilungskräfte des Systems werden aktiviert und stützende Säulen gefunden und gestärkt
• Individuelle Trauerbegleitung im Unternehmen:
  • Angepasste Begleitung, sowohl individuell als auch in Gruppen, für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Spezialisierte Traumafachberatung:
  • Beratung zur Bewältigung traumatischer Ereignisse am Arbeitsplatz und im gesamten System um die Resilienz zu stärken.

• Effektive Krisenintervention:
  • Schnelle Unterstützung bei akuten Krisensituationen, um Mitarbeitende, Teams und Organisationen  zu stabilisieren.
• Ganzheitliche systemische Beratung:
  • Beratung, individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Gruppierung im Unternehmen zugeschnitten.
• Praxisorientiertes Führungskräftetraining:
  • Schulungen für Führungskräfte, um einen einfühlsamen und konstruktiven Umgang mit sensiblen Themen zu fördern und Krisen effektiv zu managen.

Gerade in allen helfenden Organisationen, wie Kliniken, Hospizen, Pflegeeinrichtungen und Seniorenwohnheimen sind Tod, Verlust und schweres Leid an der Tagesordnung. Oft ist es für Mitarbeitende eine große Herausforderung, diesen Anforderungen täglich gerecht zu werden.

Auch in allen anderen beruflichen Bereichen begegnen wir Abschieden, Verlust und Trauer und möchten mit uns und anderen respektvoll und angemessen umgehen

Lernen Sie, wie sie in Ihrer Organisation „Herzliches BEILEID“ leben!

Ich unterstütze: 

• Gruppierungen und Systeme aller Art und Größenordnungen
• Unternehmen
• Familien
• Soziale Organisationen
• Personalabteilungen
• Kliniken, Hospize, Pflegeeinrichtungen, Seniorenwohnheime
• Arzte, Krankenpflegende, Hebammen
• Friedhofe, Bestatter
• Rettungsdienste, Polizei, Feuerwehr, Überbringer schlechter Nachrichten, KIT, Krisendienste, Telefonseelsorger
• Lehrer, Schulen, Kindergarten, pädagogische Einrichtungen
• Sozialarbeiter,  Sozialpädagoginnen, Streetworker,  Therapeuten, Therapeutinnen,  soziale Einrichtungen wie Inobhutnahme, betreutes Wohnen, Familienhilfe
• Alle Helfenden in ihren Systemen

Verluste, Tod und Trauer im Unternehmen und Systemen haben weitreichende Auswirkungen auf den Arbeitsprozess und das betriebliche Ergebnis. Daher ist es förderlich für jede Organisation, sich präventiv mit den Themen Verlustbewältigung und Trauer am Arbeitsplatz zu beschäftigen. Lucera unterstützt Sie dabei, im Ernstfall einfühlsame und professionelle Unterstützung zu bieten und Strukturen zu fördern, die einen konstruktiven Umgang mit schweren Verlustthemen ermöglichen.

Der empathische Umgang mit existenziellen Themen der Mitarbeitenden stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl, beugt Absentismus, Präsentismus und Burn-Out vor, reduziert das Stressniveau und fördert die Resilienz im Unternehmen.

• Menschen fühlen sich angenommen und mit der Organisation verbunden
• die Mitarbeiterzufriedenheit und  das Zugehörigkeitsgefühl steigt
• Leistungsbereitschaft und Produktivität erhöht sich
• Stress und Belastungen werden weniger stark empfunden
• Fehlzeitenquote und Mitarbeiterfluktuation sinken
• Alle Beteiligten erlangen höhere soziale und emotionale Kompetenz
• Flexibilität und Kooperationsfähigkeit im Team steigt
• Die Kommunikation wird empathischer
• Helfende Zusammenarbeit und Teambuilding wird selbstverständlich
• Das Team findet zu einem freundlichen und effizienten Miteinander
• Die Personalabteilung und Vorgesetzte werden durch Lucera bestärkt und entlastet
• Hoher Return of Investment bei Mitarbeiterunterstützungs-Programmen (laut amerikanischen Untersuchungen bei 1:4 bis 1:5)

Ein Mitarbeiter mit Personalverantwortung ruft bei seiner Vorgesetzten an. Am Wochenende sei sein Sohn tödlich verunglückt, er müsse sich um seine Familie kümmern und beantrage Sonderurlaub. Dank proaktiver Schulungen ist die Vorgesetzte in der Lage, mit persönlichen Worten Anteilnahme und Empathie auszudrücken. Die Personalabteilung beauftragt Lucera als externen Berater. Der Mitarbeiter erhält angebotene Hilfe und Unterstützung von Lucera als Angebot des Unternehmens. Lucera nimmt Kontakt auf, um herauszufinden, welche Art der Unterstützung und Begleitung passend ist. Es werden Empfehlungen gegeben, wie persönliche Informationen im Unternehmen geteilt werden können. Lucera vermittelt im Bedarfsfall geeignete psychosoziale Betreuung für den trauernden Mitarbeiter und dessen Familie. Eine fortlaufende Begleitung des trauernden Mitarbeiters, des Teams und der Führungskräfte wird durch Telefonate und/oder persönliche Gespräche sichergestellt.